A segurança jurídica da sua empresa está além dos contratos.
A Saúde Mental Corporativa, fundamentada na NR-1, é o novo alicerce das organizações sólidas. Cuidado humano com rigor técnico absoluto.
Diagnóstico
Psicossocial
Compreendemos a cultura e as dinâmicas humanas da sua organização com profundidade científica. Realizamos diagnóstico psicossocial bilíngue (Português e Libras) que mapeia os fatores influenciando bem-estar, desempenho e saúde mental de toda a equipe, criando a base auditável para uma gestão corporativa de excelência.
Eduara Bispo
Responsável Técnica
A implementação da NR-1 em Saúde Mental Corporativa exige mais do que conhecimento técnico: demanda visão estratégica de negócios e profunda compreensão das dinâmicas organizacionais.
Como RT - Responsável Técnica direta pelas implementações da NR-1, Eduarda Bispo une essas competências com maestria. Gestora de Recursos Humanos e Especialista em Desenvolvimento Humano, ela conduz a Análise Psicossocial do Trabalho com absoluto domínio das exigências do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e das realidades corporativas.
Eduarda desenvolveu uma metodologia que posiciona a Saúde Mental Corporativa como pilar central da segurança jurídica empresarial. Sua atuação transcende a entrega de documentação formal — ela constrói arquiteturas de conformidade que se integram naturalmente à cultura organizacional, protegendo a instituição e resguardando a alta gestão.
Quando Eduarda assina a responsabilidade técnica, sua empresa opera com blindagem jurídica absoluta.
Para quem é a NR-1
Prestadores de Serviço (Terceirizados)
Empresas que prestam serviços em clientes são as mais fiscalizadas. Se você não tiver a NR-1 implementada, seu cliente pode ser multado por sua causa, o que gera rescisões de contrato e processos judiciais.
MEI, Micro e Pequenas Empresas
Muitos donos de pequenos negócios acreditam estar isentos, mas isso é um erro grave. Mesmo para empresas que não tem riscos graves, é obrigatório emitir documentos oficiais. Sem isso, a empresa é considerada irregular em uma fiscalização.
Empresas com Carteira Assinada (CLT)
Se você tem qualquer funcionário registrado, a NR-1 é obrigatória. Não importa se é um escritório ou uma fábrica; a falta de implementação deixa sua empresa aberta a denúncias e multas.
Prefeituras e
Órgãos Públicos
Qualquer órgão público que contrate pelo regime CLT deve cumprir a NR-1. A ausência de gestão de riscos expõe o gestor público a autuações, multas e denúncias ao Ministério Público do Trabalho.
ONGs, Associações e Sindicatos
Entidades sem fins lucrativos que possuem funcionários registrados são obrigadas por lei a seguir as normas de segurança. A falta de adequação pode levar ao bloqueio de verbas, multas pesadas e fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Nossas soluções
DRPS
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
O DRPS é nossa solução estruturada para atender à exigência expressa do MTE de integrar fatores de riscos psicossociais ao GRO. Realizamos a etapa obrigatória de Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos com critérios objetivos, eliminando subjetividades que geram vulnerabilidade jurídica.
PPSM
Promoção e Prevenção da Saúde Mental
Para o MTE, não basta diagnosticar — é obrigatório implementar medidas de prevenção e comprovar sua eficácia. O Programa de PPSM materializa os achados do DRPS em ações contínuas documentadas, respeitando a hierarquia de controle exigida e gerando as evidências que sua empresa precisa.
AEP
Avaliação Ergonômica Preliminar
A AEP é exigência legal obrigatória para todas as empresas, inclusive ME e EPP dispensadas de PGR. Identificamos riscos ergonômicos físicos, cognitivos e organizacionais, integrando-os ao Inventário de Riscos para eliminar vulnerabilidades jurídicas e adequar condições de trabalho com base técnica sólida.
Ecossistema GEB
Soluções Corporativas Estratégicas
Além da gestão de riscos ocupacionais, a GEB oferece soluções independentes que ampliam proteção, inclusão e desenvolvimento nas organizações. Cada solução pode ser contratada conforme a necessidade específica do seu negócio, otimizando budget e fortalecendo posicionamento ESG.
O Ministério do Trabalho e Emprego informou
Em março de 2026, o MTE lançou o Manual Oficial de Interpretação da NR-1, definindo como será fiscalizada a gestão de riscos psicossociais nas organizações brasileiras.
Nós acompanhamos essas diretrizes e implementamos com metodologia que antecipa as exigências oficiais.
Este documento é a fonte definitiva para compreender o que sua empresa precisa estruturar até as próximas fiscalizações. Enquanto o mercado ainda está descobrindo essas exigências, organizações que trabalham conosco já operam com conformidade plena.
Acesse gratuitamente o Manual Oficial do MTE e compreenda por que a Saúde Mental Corporativa deixou de ser diferencial e tornou-se blindagem jurídica obrigatória.
Por que a GEB disponibiliza este documento oficial?
Acreditamos que decisores bem informados constroem organizações mais sólidas. Este manual é público, mas a maioria das empresas ainda não sabe que ele existe — nem compreende seu impacto estratégico na gestão corporativa.
Ao acessar o documento, você o receberá na íntegra sobre as exigências de implementação prática do próprio MTE.